Proses Rekrutmen PT. Paragon Technology and Innovation

Hello fellas!! Sudah bersyukur hari ini? hehe.. Saat ini saya ingin bercerita sedikit mengenai proses rekrutmen di salah satu perusahaan yang saya apply selama masa menjadi jobseeker ini yaitu di PT. Paragon Technology and Innovation atau PTI. Ada yang sudah kenal dengan perusahaan ini? Kalau dr nama perusahaanny biasany masih asing ya, tp kl produkny pasti sudah banyak yang tau deh. Produk dari PTI yang paling terkenal adalah Wardah Cosmetics, tapi bukan hanya itu saja. Jika ingin tahu lebih lanjut mengenai perusahaan ini bisa banget loh mampir ke site berikut.

Saya apply ke Paragon, seinget saya, sekitar tanggal 20an agustus 2015 secara online via situs karir.itb.ac.id. Saat itu kami hanya perlu mengupload CV dan cover letter dan beberapa dokumen pendukung yang ingin kita tunjukan. Saat itu dokumen pendukung yang saya upload adalah Scan ijazah dan transkrip. Alhamdulillah saya lolos seleksi administrasi dan tidak lama setelah itu saya mendapat panggilan via sms untuk mengikuti tes tahap pertama.

1. Tes Tahap I, Psikotes Awal (29 Agustus 2015)

Menurut saya tes tahap 1 ini mirip tes potensi akademik gt. Nanti ada beberapa pertanyaan pilihan ganda untuk menilai potensi akademik kita. tes meliputi kemampuan analisis, verbal, numerik dan logika. Jadi ada tes sinonim atau hubungan kata yang paling mendekati, tes hitungan, pola-pola dari gambar. dan ada tes pauli. Ituloh tes yang kayak koran terus kita disuruh ngitung angka-angka yang ada di kertas itu dari atas ke bawah. Saran saya sih untuk tahap ini usahakan istirahat yang cukup malamnya. dan paginya jangan lupa sarapan. kondisi fisik yang prima dan pikiran yang fresh akan sangat membantu saat mengerjakan tes ini. Saat tes pauli terutama, sebisa mungkin stabil, jangan terlalu tinggi di awal kemudian menurun kebelakangany, kalau bisa sih stabil, menaik malah lebih bagus. Asal kita tetep fokus dan semangat dan stabil emosinya, saya rasa tes tahap ini tidak begitu sulit. hehe

2. Tes Tahap II, Psikotes Lengkap (3 September 2015)

Sekitar 2-3 hari kemudian saya mendapat kabar bahwa saya lolos ke tahap selanjutnya yaitu psikotes lengkap. Tes ini seperti layaknya psikotes-psikotes pada umumnya masih seputar pola-pola kata dan gambar. Namun tes hari ini ada eliminasinya. Saya saat itu mengikuti tes untuk shift jam 8-9, kemudian shift berikutnya jam 9-10, setelah itu peserta ada waktu untuk menunggu hasil seleksi shift pagi. sekitar jam 11 hasil seleksi pagi keluar dan alhamdulillah saya lolos untuk mengikuti psikotes lengkap yang sesungguhnya. hehe.. Jam 11 psikotes lengkap dimulai, tesnya berupa tes gambar pohon, orang, wartegg tes dan ada sekitar 225 pertanyaan pilihan mengenai kepribadian kita, kita diminta memilih mana yang paling mendekati diri kita dari 2 buah pilihan yang ada. Bagian ini tidak ada resepnya sih, cukup menjadi diri sendiri saja dan apa adanya. Oh iya, percaya diri juga jangan lupa, ga ada kepribadian yang salah kok, setiap manusia terlahir unik, cuma masalahnya paragon mencari orang-orang yang memiliki kepribadian yang se-visi dan se-nilai dengan mereka. hehe

Berikutnya ada wawancara tulis (masih di hari yang sama). Pertanyaannya seinget saya ada yang tentang kegagalan dan keberhasilan terbesar kita, bagaimana kita menghadapi kegagalan itu, apa inovasi yg ingin kita berikan untuk paragon, kesan terhadap paragon, mengapa ingin bergabung dan mengapa memilih divisi tersebut, bersediakan bekerja di hari libur agama yang bukan agama kita, dan kita diminta menceritakan diri kita dalam 20 kalimat bebas yang dimulai dengan kata "aku" (mungkin untuk soal ini bisa dipersiapkan dahulu karena biasanya waktu kita banyak habis di no ini karena kehabisan ide apa lagi, hehe). Biasanya juga ada pertanyaan apakah kamu pribadi yang rajin dan berintegritas, dan kita diminta memberikan contoh realnya dalam kehidupan kita. hehe

Untuk tahap ini saran saya adalah be yourself, Tidak ada yang salah dengan kepribadian seseorang dan tiap orang itu unik. Hanya saja apakah kepribadian yang kita miliki adalah pribadi yang dibutuhkan dan dicari oleh paragon atau bukan, apakah sesuai dengan nilai-nilai dan visi yang diusung perusahaan selama ini? Untuk itu saya menyarankan juga mungkin bagi teman-teman yang sedang melamar ke paragon bisa terlebih dahulu mempelajari visi,misi dan nilai2 perusahaan kemudian transformasikan jawaban-jawaban yang akan teman-teman utarakan agar sesuai dengan nilai-nilai yang ada di perusahaan. hehe

3. Tes Tahap III, Wawancara Psikolog (15 September 2015)

Sekitar 1 minggu kemudian hasil psikotes lengkap keluar dan alhamdulillah saya masih lolos. Tes berikutnya adalah wawancara psikolog. Saat tes ini manner kita sudah mulai dilperhatikan karena kita sudah berhadapan dengan interviewer. Oiya pada tahap ini kami diminta membawa berkas lamaran, saat itu yang saya bawa adalah surat lamaran, legalisir ijazah dan transkrip, fotocopy KTP dan pas foto 4x6 1lembar. Awalnya saya tegang saat wawancara psikolog karena pasti beliau sudah lebih tau ttg diri saya dari hasil psikotes kemarin. Saya jadi kikuk dan merasa takut salah gerak, takut salting, salah tingkah. hehe.. Tapi ternyata wawancara psikolog ini sangat enjoy, saya malah merasa seperti sedang konsultasi gratis dengan psikolog. hehe.. Pada tahap ini sepertinya psikolog ingin meng-crosscheck diri kita apakah sesuai dengan hasil psikotes lengkap kemarin atau tidak. Jadi yang kmrn psikotesny agak dibuat-buat biasanya saat menjawab pertanyaan psikolog menjadi ragu, dan keliatan bedanya saat kita menjawab pertanyaan psikolog dan saat kemarin menjawab pertanyaan wwancara tulis. Jadi jgn dibuat-buat ya pas wawancara tertulis kmrn, natural aja. ehehe:p.. Mungkin nanti akan ada beberapa kelemahan kita yang disampaikan oleh psikolog, kalau tidak sesuai ya coba kita jelaskan ketidaksesuaian itu dengan sopan. Tapi kalau memeng sesuai, ya tidak usah defense/mengelak. Akui saja, toh manusia tidak ada yang sempurna juga. Hanya saja, kita yakinkan ke psikolog bahwa kekurangan itu dapat diperbaiki dan kita punya niat yang sungguh-sungguh untuk melakukannya. Psikolog juga akan melihat kesesuaian kepribadian kita dengan divisi yang kita pilih. Apakah diri kita akan mampu bertahan dan berkembang dengan beban kerja di divisi tersebut atau tidak. Jadi sebaiknya teman-teman juga pilih divisi yang paling "gue banget" gitu ya. hehe

4. Wawancara Akhir (17 Oktober 2015)

Saat wawancara psikolog, diberi tahu psikolognya bahwa hasilnya bisa keluar mulai besok sampe 1 bulan kedepan. Dalam hati saya, lama juga ya sampe 1 bulan, Waktu minggu ketiga dari wawancara psikolog masih belum ada kabar dan mulai bikin hopeless. Tapi kemudian di suatu sore di minggu itu ada sms masuk untuk panggilan ke tahap akhir yaitu wawancara direksi. Alhamdulillah:) Wawancara direksi dilakukan di hari Sabtu, 17 Oktober 2015 tepat di hari wisuda oktober ITB, dimana ada bberapa teman saya yang di wisuda dan saya tidak dpt menghadirinya:( Tapi ga papa, put the urgent and most important thing first. Saya dapat giliran interview jam 9 dan saya sampai di kantor pusat Paragon di Swadarma sekitar jam setengah 9 pagi. Kantor pusatnya homey bgt kyk ditengah-tengah perumahan gitu, bukan di gedung-gedung bertingkat cem di sudirman/kuningan. Begitu sampai, saya ga sempat santai berlama-lama karena giliran saya interview sudah tiba. Oiya, saat interview baik itu dengan direksi maupun psikolog jangan lupa diperhatikan mannerny ya seperti mengetuk pintu terlebih dahulu, masuk ketika sudah diizinkan, duduk ketika sudah dipersilakan dan saat berhadapan dengan interview jawab semua pertanyaanny dengan mantap, tegas, dan menatap mata si lawan bicara. Kalau bisa jawabnya jangan terbata-bata agar kita tidak terlihat nervous dan dibuat-buat jawabanny. Jika memang menurut kita pertanyaannya agak tricky dan membuat kita sulit untuk memjawabnya, lebih baik kita diam sejenak sambil menyusun kata-kata yang tepat, baru menjawabnya. Daripada kita langsung menjawab tetapi karena belum siap, kata-kata yang keluar malah tidak lancar dan terbata-bata. Fyi aja, saya waktu interview direksi yg nginterview itu ada 7 orang direksi!! 7 vs 1 meenn!! Tapi direksi bertujuh itu satu keluarga sih jadi pas interview berasa lagi rapat keluarga aja trus nambah gue dh 1. haha.. Nyantai kok alhamdulillah, ya walau ada sedikit kegugupan sih pastinya. Pertanyaannya msih seputar, tau apa ttg paragon, inovasi yg ingin dilakukan, kebayang ttg apa terkait pekerjaan di divisi yg dipilih. Jd usahakan divisi yg dipilih adalah divisi yg memang menjadi minat kita.

Di tahap ini lebih kepada mencari kecocokan-kecocokan aja antara kita, direksi (perusahaan) dan divisi yg kita pilih. Kl nnti ternyata diarahkan ke divisi pilihan 2 tapi kita masih minat ya ggp, itu brrti dr hasil psikotes dan rekomendasi dr psikolog kmrn memang lbh cocok ke divisi pilihan 2. Intinya sebelum masuk berdoa dl biar tenang, kl udh masuk let it flow aja.. Semuanya pasti berlalu kok, dan ga akan kerasa kl kita lg wawancara berhadapan dengan direksi. hehe. Untuk itu tunjukan bahwa kita memang bersemangat untuk bekerja dan bergabung dengan paragon dan jadilah diri sendiri. Oh iya penting juga meminta doa restu dari orang tua karena katanya doa orang tua ke anakny itu akan langsung didengar oleh Tuhan tanpa penghalang apapun. hehe

Dan alhamdulillah 2 hari berselang, saya mendapat kabar bahwa saya di terima di PT. Paragon Technologi & Innovation sebagai staf maintenance dengan base di pabrik Jatake, Tangerang. Dan saat ini saya baru saja selesai melaksanakan induction training yang sangaatt menyenangkan. hehe. Mulai senin besok saya akan memulai kehidupan baru saya di Pabrik Jatake, bukan di head office lagi (selama training dilakukan di HO). Semoga kehidupan baru di Jateka lebih menyenangkan dan semoga teman-teman yang sedang berjuang untuk masuk ke Paragon dimudahkan dan bisa bertemu di sini. hehe.. Good Luck!!